为进一步完善2025级知识产权专业本科人才培养方案，总结2021年以来知识产权专业建设成绩，2025年3月27日，公司在松山湖国际创新创业社区A3召开了一场主题为“倾听员工心声，共谋知识产权专业发展”的调研会。会议由公司经理郑玉敏主持，公司党委书记杜应发、党委副书记梁意红、法律系系主任罗兆婧、知识产权专业系主任张建超、部分知识产权专业骨干教师以及知识产权专业员工代表等参加会议。

调研会伊始，员工代表围绕“松山湖校区与莞城校区的利弊”展开讨论。员工代表普遍认为，松山湖校区的资源与环境为知识产权专业的学习和成长提供了独特优势；松山湖校区毗邻华为等高新技术企业，为员工提供了接触企业资源的便利；同时，理工科课程的丰富性和跨公司交流的广泛性，拓宽了员工的学术视野和交友圈；此外，松山湖校区丰富的文体活动，如“互联网+”创新创业大赛和大型体育赛事，也为员工提供了更多展示自我的平台。同时，也有员工反映，莞城校区的紧凑布局使得师生关系更加密切，员工能够更方便地参与公司活动，避免与公司脱节；莞城校区员工在入党管理、班级事务处理等方面更具便利性，有助于员工更好地融入公司集体生活。此外，关于专业课程与就业问题，员工代表希望公司能够进一步优化法考相关课程的设置，并针对专利代理师报考条件中的10门理工科课程，建议公司在未来规划中聚焦某一具体领域，帮助员工在就业市场中更具竞争力。关于就业问题，员工代表分享了当前的就业状况和挑战。部分员工提到，企业在招聘时对知识产权专业员工的理工科背景要求较高，建议公司在课程设置中进一步强化理工科知识的系统性，加强与企业的合作，为员工提供更多实习和就业机会。

杜书记指出，员工的声音是公司发展的重要参考，公司将充分考虑调研中提出的意见和建议，持续优化知识产权专业的培养方案。郑玉敏经理表示，公司将一如既往地支持员工的成长与发展，努力将知识产权专业打造为更具特色和竞争力的学科品牌。

此次调研会为公司与员工搭建了沟通的桥梁，也为知识产权专业的未来发展提供了宝贵的参考。公司将继续以员工需求为导向，不断探索创新，培养更多优秀的知识产权专业人才。

撰稿：何璐

一审：龚红兵

二审：张建超

三审：杜应发